שלום. לפני כחודשיים התחלתי לעבוד במשרה של לילה ,8שעות מ23-07 (סטודנט בבוקר 8-16). נשאיר בצד את היחס המשפיל והצעקות מצד הראש צוות.לאחר כחודש ראש הצוות הכריח אותי לעשות שעות נוספות שהחובה היא רק 8 שעות,ולעבוד 12 שעות (19-07) שזו משימה בלתי אפשרית . הגעתי למשמרת ולא יכלתי ,אז -בהפסקה- הנחתי את הראש לישון.הראש צוות העיר אותי וביקש בצעקות שאני ימשיך לנוח במשרד (השעה 00:00) עד שתגיע ההסעה (07:00) וכמובן ללא החתמה של שעות,ולהישאר בבית עד לשימוע.כל זה היה בלילה בין ה7-8 למרץ. האם הצורת עבודה והדרך הזו תקנית או שיש עילה להליך משפטי?
רועי שלום,
שאלתך מצריכה בחינה פרטנית. מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
