כל משמרת כוננות זה 12 שעות כוננות מהבית. במקרה של הקפצה חייבים להגיע למקום תוך חצי שעה. אבל החברה משלמת רק על 4 שעות כוננות ומתעלמת מכל ה8 שעות שנותרו... האם זה חוקי? אשמח לתשובה תודה רבה
גדיר שלום,
בעיקרון, ככל ושעות הכוננות מחייבות את העובדים לשהות במקום העבודה, חלה על המעסיק חובה לשלם שכר בגין השעות בהן עמדו העובדים לרשותו.
יחד עם זאת, יש לשלם שכר על השעות בהן "הוקפצת" לעבודה ועבדת בפועל.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
