אני עובדת שנה וחצי במקום עבודה על פי משמרות קבועות של 4 משמרות צהריים ומשמרת לילה אחת. המעביד שלי ללא הודעת אישור ממני, שינה לי את המשמרות הקבועות ממשמרות צהריים ל - 3 משמרות לילה, ואת משמרות הצהריים הקבועות שלי נתן לעובד חדש. כשפניתי למעביד והתרעתי בפניו שזו הרעה בתנאי העבודה, הוא ענה לי בצורה בוטה " מי שלא מוצא חן בעיניו שיגיש מכתב התפטרות ושלא יעבוד", ברצוני לדעת מה עלי לעשות, האם לשלוח מכתב למעביד? האם להתפטר ביגן הרעת התנאים ולתבוע בבית הדין לעבודה? ידוע לי שאם אמשיך לעבוד בתנאים החדשים זה ייחשב כאילו קיבלתי על עצמי את ההרעה בתנאים ולא אוכל לתבוע, מה לעשות?
עמליה שלום,
מטבע הדברים, לא ניתן לבחון קיומם של הרעת תנאים על גבי הפורום ובוודאי שלא לתת יעוץ משפטי פרטני.
אבהיר כי במצב של "הרעת תנאים" על העובד להודיע על כך למעביד באופן רשמי (רצוי מתועד).
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
