אם עבדתי בכל יום 8.6 שעות בימים א' - ה' סה"כ 43 שעות וביום ו' קיבלתי משמרת נוספת של 4 שעות האם אני אקבל תגמול שעות נוספות עבור כל יום על 0.6 שעות נוספות? או רק על ה 4 שעות שעבדתי ביום ו' מכיוון והם עברו את סך ה-43 שעות השבועיות או גם וגם? אם במידה ועבדתי בשבוע האחרון של החודש מימים א' - ה' 8.6 שעות כל יום ו 4 שעות ביום ו' והחודש עבודה מסתיים ביום ג' למשל... האם השבוע עבודה הזה נחשב מעל ל 43 שעות עבודה או שהחישוב מתאפס באמצע השבוע בגלל סוף החודש תודה רבה והמשך יום טוב
אלעד שלום,
חישוב השעות הנוספות נעשה או על בסיס יומי או על בסיס שבועי ולא גם וגם.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה על התשובה
ממה שאני יודע שעות נוספות ברמה היומית קודמות לשעות נוספות ברמה השבועית...
אם עבדתי בכל יום 8.6 שעות המעסיק יכול לבחור בעצם אם לשלם לי שעות נוספות ברמה היומית 0.6 שעות בכל יום או פשוט להתחיל לשלם לי נוספות רק מהשעה ה 43?...
פשוט קראתי ממקור אחר את ההסבר הבא שהוא סוטר את מה שאמרת כאן
ימים א' עד ה':
• שעתיים בכל יום, בתעריף של 125%. הגמול בעד עבודה בשעות נוספות בימים א' עד ה' מגיע לעובד גם אם לא עבד באחד מהימים, כיון שכאמור הגמול מחושב על בסיס יומי. דהיינו, אם העובד עבד בשבוע מסוים בימים ב' עד ה' בלבד 10 שעות ביום, הוא יהיה זכאי לגמול שעות נוספות בעד שעתיים ביום בימים ב' עד ה', למרות שלא עבד ביום א'.
• יום ו': אם העובד עבד באופן מלא בימים א' עד ה' באותו שבוע, הוא עבד באותו שבוע 40 (8 X 5) שעות רגילות. לכן, בעד עבודה ביום ו' הוא זכאי לשכר כמפורט להלן:
• בעד שלוש השעות הראשונות ביום ו' - שכר שעה רגילה:
• בעד השעות הרביעית והחמישית ביום ו' - שכר שעה נוספת בתעריף של 125%;
• בעד השעות השישית, השביעית, והשמינית - שכר שעה נוספת בתעריף של 150%.
בסך הכול, בשבוע בו עבד העובד שישה ימים בשבוע, בתקופה בה שבוע העבודה הרגיל עמד על 43 שעות בשבוע, העובד זכאי ל- 12 שעות נוספות בשיעור של 125% ו- 3 שעות נוספות בשיעור של 150%."
בקיצור אני מבולבל... תוכלי לעשות לי בבקשה סדר בבלאגן? אודה לך מאוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
