האם עבודה 15 ימים ברצף ללא חופש חוקי ? האם המעסיק חייב לשים לב ולהבין את העובד לפני שיבקש חופש ? ולא עד שיבקש ומאם המעסיק לא חושב על זה ? האם אפשר לערער ? ומה עם עבודה אם מערערים על המצב שאפשר לאבד עבודה לאחר תלונה על מצב לא נוח האם הם זכאים לפטר עובד שמלין על מצב כזה ומה אם העובד מחוסר ברירה ? נאלץ לעבוד ולשתוק מחשש לאובדן עבודה
שלום רב,
השאלה אינה ברורה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
