תשלום עבור ימי חג לשומר במוסדות חינוך

שלום רב, הנני מאבטח/שומר במוסדות חינוך. כפי הידוע לי מגיע לי על פי חוק שכר עבור 9 ימי חג בשנה. חישוב השכר עבור כל יום חג נקבע על פי ממוצע השכר של 3 החודשים שקדמו ליום החג. לדוגמה, לצורך חישוב השכר שמגיע לי עבור ראש השנה השכר יחושב על פי ממוצע המשכורת שלי בחודשים יוני יולי אוגוסט וכיו"ב הבעיה במקרה שלי, שהיות ואני שומר במוסדות חינוך, אזי אינני עובד בחודשיים של החופש הגדול (יולי אוגוסט), ולא הוצעה לי כל עבודה אחרת, ועל כן השכר שלי הוא 0 בעל כרחי. על כן יוצא שעבור חגי תשרי אני מקבל רק כ-שליש מהשכר שהייתי אמור לקבל, וזה קיפוח לא הוגן שנעשה בעל כרחי, לאור העובדה שלא בחרתי שלא לעבוד בחופש הגדול. מה הדין במקרה כזה, האם לאור הנסיבות אני זכאי שיחשבו לי את שכר חגי תשרי לפי חודשים שבהם כן עבדתי, מה הדין, ולמי פונים בעניין? אציין שבשנים קודמות שלמו לי שכר בהתאם לחודשים שבהם עבדתי, ופתאום השנה החליטו לשנות נהלים.

יצחק שלום, בעיקרון, על המעסיק להציע לך מקום עבודה חלופי במהלך חופשת הלימודים. מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי פרטני בעניינך. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר