שלום. שעות העבודה והגדרת המשרה שלי במקום בו אני עובדת הינם 0700- 1500. עקב אילוצים שונים איני יכולה לעבוד בשעות אלה. אני נאלצת להגיע בשעה 07:50 ויוצאת מהעבודה ב- 15:45. המנהל שלי הודיע לי כי אין ביכולתו לאשר לי את השעות האלה משום שיש פגיעה במהלך התקין של העבודה. מעבר לזה, המנהל שלי לא אישר לעובדים להשאר מעבר לשעות העבודה המקובלות והתריע בכתב ובע"פ כי יוריד את השעות שמעבר לאישורו. מה אומר החוק בנושא זה?
ענת שלום,
המעסיק רשאי לקבוע את מסגרת ההעסקה. כל שינוי צריך להיות באישורו בהסכמתו. יחד עם זאת, יש לבחון את הנסיבות הספציפיות במקרה שלך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
