כחלק מעבודתי, אני נאלץ לעבוד בחו"ל בשליחות החברה. ב"כ השליחות הינה מעל שבוע ועד 35 ימים, משתנה ממשינ למשימה. אני עובד חודשי בהגדרה, מקבל כר בסיס +שעות נוספות. כאשר אני נאלץ לעבוד בשבת\חג\ ימי המנוחה כשאני בחו"ל, לא משולם לי השכר הקבוע בחוק ולא משולמים לי שעות מנוחה חליפיים. בנוסף אם אין אלו ימי עבודה פיזית, אך איני יכול לעבוד (בימי ראשון לדוגמא, שהם ימי שבתון בחו"ל) אין המעביד משלם לי שכר עבור ימים אלה, ולא יום חופש כנהוג במקומות עבודה רבים. שכן אין אני עובד אך לא זמין לעיסוקי ומשפתי , ואין בכוחי לעשות עבודה מכורח הנוהג בחו"ל. מה עושים במקרים כאלה, ומה אומר החוק?
רמי שלום,
על המעסיק לשלם לך שכר בעבר השעות והימים בהם עמדת לרשותו (אם בארץ ואם בחו"ל).
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
