שלום רב, אני עובד כמנהל צוות בשירות לקוחות, ובחוזה שלי רשום שאהיה זכאי לתגמול בגין שעות נוספות כחוק, אציין שבמשך שנה עבדתי המון שעות כל יום, ויש חודשים שהגעתי ל220+ שעות. הבנתי שיש דבר כזה משרת אמון שבה השעות הנוספות לא תקפות, אני לא חושב שאני נמנה עם הקטגוריה. בכל מקרה, אם בתלוש יש דיווח לא נכון (186 במקום 240 נניח) ובמשך כל השנה וחודשיים שלי בחברה, מעולם לא שולמו לי שעות נוספות, האם יש לי עילה לתבוע? ומה הסיכוי שלי לקבל את הכסף?
יוני שלום,
בחינת סיכויי תביעה והגדרת המשרה שלך לא יכולה להיעשות על גבי הפורום ונעשית בפגישת יעוץ.
ממליצה לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי פרטני בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
