תעריפי שכר שונים ושעות נוספות לפיהן

בעבודה שלי יש תעריף לעבודת לילה ותעריף לעבודת יום (35 ו-30 ש"ח בהתאמה). אם אני עובד משמרת לילה ולאחר מכן עובד משמרת בוקר, אבל אין 8 שעות הפרש בין המשמרות - האם החישוב לשעה 'מתאפס' ועובר אוטומטית ל-30 ש"ח, או שבגלל שאין 8 שעות אז אני ממשיך עם תעריף לילה, וכמובן אמור להיות זכאי לשעות נוספות??

סמי שלום, החוק קובע כי בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקת בת 8 שעות לפחות. בנסיבות בהן אין הפסקה של 8 שעות, אפשר לטעון לרצף ולדרוש גמול בגין ש"נ. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עבודה כתוב במפורש שיש תעריף יום ותעריף לילה? ולא פחות חשוב - אם הם יעשו הפרדה בין המשמרות ולפיכך אני "אפסיד" שכר בסיס לפי לילה וכנגזרת מכך את השעות הנוספות המבוססות עליו - האם אני יכול לתבוע לאחר שיחסי העבודה יסתיימו (בין בפיטורין ובין בהתפטרות)? אני מתכוון האם הם יכולים לטעון שלא התרעתי בזמן אמת על הטעויות שעשו בחישוב השכר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר