אשתי עובדת באחת מקופות החולים באחד מהמקצועות הפרה-רפואיים ומקבלת מטופלים , כחלק מהעבודתה היא מבצעת "ססיות" שהן שעות נוספות הקבועות בלוח העבודה. כאשר מטופל מסויים לא מגיע על שעות העבודה "הרגילות" היא מקבלת שכר אך כאשר מדובר על שעות "ססיות" או נוספות אשר מטופלים מזומנים אליהם ולא מגיעים, היא לא מקבלת כל פיצוי. האם זה חוקי? תודה רבה !
חיים שלום,
בעיקרון, על המעביד לשלם גמול בגין שעות נוספות בעבור השעות בהן העובד עמד לרשותו (ובוודאי בשעות שנקבעו מראש). יחד עם זאת, על מנת ליתן מענה פרטני בעניינכם, יש לבחון את הסכם ההעסקה ו/או צו ההרחבה החל בענף אליו משתייכת העובדת.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני באם בהתאם להיקף המשרה ולנוהג העבודה היתה צריך לעבוד את אותם שעות בפועל בשל שינוי זמני לא צריכים לפגוע לך בשכר. ...
המשך תשובה
