שלום , אנחנו 3 עובדים שמועסקים ב-3 משמרות לאורך היממה . בערב ערב החג , משמרת ראשונה ( בוקר ) מתחילה בחצות של שבת , ומסתיימת ב-10:00 ביום א' ( 27.09.15 ) - כך זה כל מוצ"ש . אחרי המשמרת הראשונה , המשמרת שלי ( השניה ) מתחילה ב-10:00 ומסתיימת ב-18:00 , עם כניסת החג . שאלתי : מאיזו שעה אני זכאי לשעות נוספות ? תודה וחג שמח , יעקב שגב
יעקב שלום,
במקום עבודה בו עובדים 8 שעות ביום במשך 6 ימים בשבוע, יהיה יום העבודה בערב חג בן 7 שעות והחל מהשעה השמינית ואילך יש לשלם גמול בגין ש"נ.
אם חל הסכם קיבוצי או הסכם אישי מיטיב יותר, הוא זה שיחול.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום נטע ,
תודה על תשובתך ( יעקב שלום, במקום עבודה בו עובדים 8 שעות ביום במשך 6 ימים בשבוע, יהיה יום העבודה בערב חג בן 7 שעות והחל מהשעה השמינית ואילך יש לשלם גמול בגין ש"נ. אם חל הסכם קיבוצי או הסכם אישי מיטיב יותר, הוא זה שיחול. ).
אם עמיתי עבד מ-06:00 עד 10:00 , ואני החלפתיו אותו ב-10:00 , האם גם אז אני אמור לעבוד 7 שעות רגילות , ורק בהמשך אלו הן שעות נוספות , או ששעות התקן נספרות מ-06:00 , ובכל מקרה מ-13:00 שעות העבודה הינן שעות נוספות ?
תודה ,
יעקב שגב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יעקב שלום,
השעות הן אינדבידואליות לכל עובד. דהיינו - השעות נספרות מרגע בו העובד החל לעבוד ביום העבודה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לתבוע את ההלנה ולזרז את התשלום. אני מקווה שדברים כאלה יכולים להיפתר ללא צורך בהליכים משפטיים אולם במידת הצורך ניתן לתבוע. ...
המשך תשובה
