שינוי בסיסי בתנאי העסקה על שעות נוספות

שלום, אני מועסק בחוזה גלובלי ולא מקבל שכר על שעות נוספות. עם תחילת עבודתי נאמר לי שאני משוחרר מלהחתים שעון נוכחות, כיוון שאני מקבל שכר גלובלי, עם ציפייה שאעבוד שעות נוספות על פי הצורך. לאחר שנתיים, המעביד דורש שעובדים גלובליים יחתימו שעון נוכחות, בטענה שהרגולטור מחייב לרשום על תלוש השכר את שעות העבודה בפועל. שאלה ראשונה - האם אכן יש תקנה המחייבת את המעסיק לרשום שעות עבודה בפועל על תלוש השכר ? נושא שני - עקב הדרישה להחתים שעון נוכחות, החל המעביד לחייב בחופשה או להפחית את השכר בחודשים בהם העובד לא עמד במכסת השעות לה הוא מחויב על פי החוזה. שאלה שנייה - האם רשאי המעביד באופן חד צדדי להחליט ולבצע חיוב כזה, כאשר חוזה ההעסקה עליו חתמו המעביד והעובד לא פירט שכך ייעשה. נושא שלישי - בחוזה ההעסקה מפורטות כמות שעות העבודה להם מחוייב העובד. לא כתוב בחוזה ההעסקה שיום עבודה יתחיל בשעה מסוימת ויסתיים בשעה מסוימת. המעביד החליט לשנות את כלליו, ולהתעלם משעות עבודה הנעשות לאחר החתמת כניסה לעבודה, כאשר הכניסה לעבודה מוקדמת משעה מסוימת אותה קבע המעביד. שאלה שלישית - האם רשאי המעביד לדרוש תחילת עבודה רק אחרי שעה מסוימת מספר שנים לאחר תחילת ההעסקה, כאשר חוזה ההעסקה החתום בין המעביד לעובד אינו כולל את התנאי הזה? תודה

אנדי שלום, על פניו אשיבך כדלקמן: 1. אכן יש חובה חוקית לנהל פנקס שעות עבודה. 2. המעביד רשאי לנכות משכרך בגין שעות חסר. 3. המעביד רשאי לקבוע את מסגרת שעות העבודה במקום העבודה. יחד עם האמור לעיל, כמובן שיש לבחון את הסכם ההעסקה עליו הנך חתום על מנת שתוכל לקבל מענה ספציפי בעניינך. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר