שלום, אני עובד בעבודה פיזית בסופר, ספיציפית במחלקת הזמנות האינטרנט שלה. אנחנו מקבלים כ-400 הזמנות כאשר אנו כ-35-40 עובדים במחלקה. כאשר מגיע יום רביעי וחמישי או שבוע לפני החג אנו צופים לימים בהם אנו עובדים שעות נוספות. ההפסקות שלנו לא דורשות להישאר במקום העבודה, ולכן אנו מחתימים את עצמנו במחשב ליציאה להפסקה וחזרה, בנוסף לתחילת יום עבודה וסיום. היום אישית הגעתי בשעה 7:15, החתמתי הפסקה ב-11:50 וחזרתי לעבודה ב-12:25. בגלל לחץ המנהל השאיר את כל המחלקה עד שכל ההזמנות מוכנות, ויצאתי ב-19:15. היו כאלה שנאלצו להישאר כמעט אותו פרק זמן. כאשר שאלתי את המנהל, הוא ענה בהנחה שמישהו בא ב-7:00 בבוקר והחתים הפסקה של חצי שעה, מותר להחזיקו עד 19:25. האם טענה זו נכונה? האם ההגבלה של 4 שעות עבודה נוספות כוללות הפסקה שלא נכללת לשכר, ולא דורשת מאיתנו להישאר במקום העבודה?
שלום רב,
בשבוע עבודה בן 6 ימים מותר להעסיק עובד עד 4 ש"נ ליום, אך לא יותר מ- 12 ש"נ לשבוע.
חריגה מכך מצריכה אישור מיוחד מאת שר התמ"ת.
בברכת שנה טובה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
