שלום, אני כרגע כרגע עובד במקום שמשלם לי שכר בסיס גלובלי+ בונוסים. לאחר שקיבלתי את המשכורת ראיתי שמתוך 215 השעות אשר עבדתי קיבלתי גמול על 4 שעות נוספות בלבד. לאחר שביקשתי את תשומת הלב של המעסיק, הוא ניסה לערבב אותי בהרבה משפטים שפשוט לא הבנתי. האם זה הגיוני? בנוסף, מאז שהתחלתי לעבוד (לפחות חודשיים) לא קיבלתי ממנו שום הסכם או חוזה עבודה למרות שביקשתי כבר פעמיים. האם יש לי עילה לתביעה? אם כן, איך אני מתחיל את ההליכים? תודה רבה מראש
ישי שלום,
בעיקרון אין מניעה לסכם תשלום גמול שעות נוספות גלובאליות, אך התשלום צריך לשקף את השעות אשר בוצעו בפועל.
על המעסיק למסור לעובד את תנאי העסקתו (יכול גם בע"פ אך רצוי בכתב).
מטבע הדברים, בחינת עילת תביעה אינה יכולה להיעשות על גבי הפורום ונעשית ביעוץ משפטי פרטני.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכת שנה טובה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה