מגיע לי על פי הוותק שלי 129 שעות חופש לשנת 2015, במהלך חודש ינואר לקחתי כ-40 שעות חופש (תקופה פחות לחוצה אצלינו אז שווה לנצל), לאחר מכן בחודשים הבאים עשיתי שעות נוספות, אבל אחראית המשכורות במשרדינו לא מוכנה לתת לי אותם כשעות נוספות (125% על שעתיים ראשונות ו-150% לאחר מכן), היא אומרת שמכיוון שפר חודש מגיע כ-11 שעות בחודש חופש ולכן אני חייב למשרד והיא רוצה לקזז לי שעת חופש מול שעה נוספת אחד לאחד, לדעתי אין זה צודק מכיוון שכאשר אגיע למכסה של 129 שעות חופש היא צריכה לקזז לי מהמשכורות את החופשה אבל שעות נוספות שעשיתי (ללא קשר לחופשות אלה כתוצאה מלחצים בעבודה להגיש פרוקייט למחר וכדומה) היא צריכה לתת לי לפי השווי האמיתי שלהן, מה דעתכם ?
תמיר שלום,
לא ניתן לקזז גמול בגין שעות נוספות מימי חופשה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
