שלום רב, אני עובד בבית חולים (כוח אדם) כטכנאי מחשבים. משמרת צהריים המתחילה מ17:00-23:00 נמשכת ככוננות מהבית עד השעה 7:00 כאשר משמרת הכוננות הינה משמרת שאני נדרש לתת תמיכה טכנית מהבית למשתמשי הבית חולים. עבור המשמרת מהבית אני מקבל כ50% (כ -4 שעות) שכר בתעריף יום , ללא רצף למשמרת הרגילה (17:00-23:00) . משמרת שישי-שבת (48 שעות) משולמות גם הן כ-4 שעות ליום שישי ו4 ליום שבת (בתעריף הנ"ל) האם הדבר חוקי? האם המנעות ממשמרות שבת (כניסה עד צאת שבת) מכל סיבה שהיא הינה הילה לפיטורין? . בתודה מראש .
אמנון שלום,
על מנת לתת מענה לשאלתך, יש צורך לבחון את הסכם ההעסקה שלך.
יחד עם זאת, אעדכנך כי בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה בת 8 שעות. עבודת לילה תחשב כאשר לפחות שעתיים משעות העבודה מתבצעות בין השעות 22:00 ל- 6:00. יום עבודה (בלילה) יהא בן 7 שעות והחל מהשעה השמינית ואילך יש לשלם גמול ש"נ.
משכך, עולה כי התנהלות המעסיק אינה עומדת בהוראות החוק.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
