זמינות טלפונית מחוץ לשעות העבודה

שלום רב, במסגרת עבודתי אני מקבלת שיחות טלפון רבות מחוץ לשעות העבודה כולל בימי חופש ובימי מחלה. אני נדרשת להיות זמינה בימים הנל ולתת פתרונות. מדובר לעיתים על שיחות ארוכות וכמובן שאיני מקבלת שכר בגין שיחות אלו. ראשית ברצוני לשאול האם הדבר חוקי? שנית, אני בקרוב אצא לחופשת לידה ואני חוששת ששיחות הטלפון ימשיכו לזרום ואני אדרש לזמינות טלפונית אינטנסיבית. האם אני יכולה לסרב לבקשה לזמינות טלפונית? האם אני יכולה לסרב למענה במייל בנושאי עבודה? האם אני יכולה פשוט לא לענות לשיחות עבודה בתקופת החל״ד ולהיות מוגנת מפיטורים? לסיום, מהי חובתי כלפי המעסיק בתקופת החל״ד? חשוב לציין שאני שכירה במשרה מלאה המתבססת על שכר שעתי. תודה.

עדי שלום, על מנת לתת מענה לשאלתך, יש צורך לבחון, בין היתר, את הסכם ההעסקה עליו הנך חתומה. בכל הנוגע לחל"ד - לא ניתן לחייב אותך לעבוד במשך חופשת הלידה. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר