משמרת עודפת שהיא יום חופש או מחלה

אני עובד עבודת משמרות, לפי החוזה אני אמור לתת בכל שבוע 5 משמרות. אם אני עובד משמרת שישית באותו שבוע אז היא נחשבת שעות נוספות. שאלתי היא האם מותר לי, לאחר שעבדתי באותו שבוע 5 משמרות, לקחת חופש או מחלה במשמרת השישית? כלומר האם יום מחלה או יום חופש יכול להחשב כמשמרת עודפת? מה החוק היבש אומר? נ. ב: אין בחוזה שלי מול המעביד שום סעיף הנוגע בנושא זה.

איציק שלום, בעיקרון, ניתן לקחת ימי חופשה בתיאום מראש עם המעסיק ובאישורו. יום מחלה או יום חופש אינו נחשב כיום עבודה אך יש לשלם בעבור ימים אלה עפ"י חוק. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר