שלום רב בעלי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי על סיום עבודה פיזית בחברה. במשך 15 שנה היה שכר מינימום + שעות נוספות. לפי מכתב של רופא תעסוקתי נתנו עבודה לא פיזית וללא שעות נוספות. אני יודעת שכבר היה פסק דין דומה. בית הדין לעבודה במסגרת תביעת פיצויי פיטורים של עובד ניקיון. האם אפשר לקבל פרטים לגבי פסק דין הזה תודה מראש
אנג'לה שלום,
הנך מוזמנת לחפש את פסק הדין באינטרנט. ככל שהוא פורסם, תוכלי למצוא אותו בקלות.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
