השכר שלי מורכב משכר בסיס + רכיב שנקרה פרמיה במידה ועבדתי מרה מלאה ויותר. הרכיב הינו 25% מהשכר ולא מופרשים עליו תנאים סוצאליים. בפועל גם אם עבדתי פחות ממשרה מלאה בחודש קיבלתי את מלוא הרכיב , ואם עשיתי שעות נוספות שולם לי עבורן. שאלתי היא אם רכיב הפרמיה הינו קבוע בשכר ללא התחשבות בכמה שעות עבדתי , האם לא חייב המעסיק לשלם בעבורו תנאים סוציאלים כמו פנסיה קרן השתלמות ופיצויים
חנית שלום,
התשובה לשאלתך מצריכה בחינה ספציפית של הנסיבות בעניינך.
בעיקרון, אם הפרמיה משולמת ללא תנאי מוקדם (נניח הגעה ליעדים וכיוב'), יש לחשב את רכיב הפרמיה כחלק מהשכר הקובע.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון תיקון יש לבצע בתלוש שכר, אולם לאחר מועד תשלום שכר, ניתן לשלם הפרשי שכר כמקדמה ולתקן בפועל בתלוש הקרוב. ...
המשך תשובה
