אני עובדת במשרה חלקית ע"פ ציטוט מההסכם עבודה הנ"ל: "סה"כ שעות חודשיות : 92 שכר עבודה 6000 ש"ח ברוטו מוסכם כי לעובד עומדת האשפורות לעבור את מכסת השעות , ובלבד שעדכן את החברה לגבי תכניות העבודה וקיבל את הסכמתה מראש ובכתב . תוספת שעות תחושב לפי 60 ש"ח ברוטו לשעת עבודה ." אני עבדתי 10 ימים בחודש , 92 שעות. בשעות שאינן קבועות , פעם עבדתי 12 שעות ביום, פעם עבדתי 10, 9 וכן הלאה... סה"כ שעות נוספות שחרגו מהשעה השמינית (8 שעות עבודה ביום) חישבתי כשעות נוספות. יצא לי 15 שעות נוספות ב10 ימי עבודה. השאלות שלי הן : 1. האם המעסיק מחויב לספק לי על פי החוק, ועל פי הנתונים הנ"ל, תשלום עבור שעות נוספות ? 2. מה אחוז התוספת אותו הוא מחוייב לתת לי ? 125%? 150% 200% ? 3. האם בתלוש המשכורת מותר להם לכתוב שעבדתי 20 ימים , בזמן שעבדתי 10 ימים בפועל ? * חשוב לציין שבתלוש המשכורת לא מצויין "שעות בפועל" אלא "שעות עבודה" ו "ימי עבודה" עבדתי סה"כ 10 ימים , 92 שעות . בתלוש כתוב - : " ימי עבודה- 20 , שעות עבודה 176" מקווה שסיפקתי את כל הנתונים על מנת לקבל תשובה ברורה ומספקת. תודה מראש!
לימור שלום,
בעיקרון, על המעסיק לשלם גמול בגין שעות נוספות כחוק או בהתאם להסכם העסקה / צו הרחבה (המיטיב עם העובד).
חישוב השעות הנוספות יערך על בסיס יומי או שבועי.
בחינת התשלום אשר בוצע בפועל ותקינות תלוש השכר, אינם יכולים להתבצע על גבי הפורום והנך מוזמנת לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
