שלום וברכה. ראשית, אבקש לפרט את שעות העבודה שלי: א' - 8-17 ב' - 8-17 ג'- 8-17 ד' - חופש ה' - 8-17 ו' - 13-22 שבת - 15-22 סך הכל שעות שבועיות: 52. א. אין לי מנוחה של 36 שעות - האם זה בכלל חוקי? ב. בשל העובדה שאין לי מנוחה של 36 שעות, ממתי יש לשלם לי שעות שבת? 150%? ג. האם בשל העובדה שהשעות הנוספות נופלות על שבת יש לשלם לי 200%? ד. במידה ואני מעוניין לתבוע וחסרים לי דוחות שעון (חלקם), האם באפשרותי לדרוש זאת מהמעסיק?
יהודה שלום,
אורך המנוחה השבועית לעובד הינו 36 שעות ברציפות לשבוע (ולא פחות מ- 25), כאשר המנוחה השבועית תכלול ליהודי את יום השבת.
בגין העסקה ביום המנוחה השבועי, על המעסיק לשלם תוספת של 50% בגין כל שעת עבודה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה