שלום, בעלי התחיל לעבוד בעבודה חדשה בשכר של 8000 שח. שעות העבודה הם 7:30-18:00 ולעיתים יש צורך להישאר יותר מאוחר ואף להגיע יותר מוקדם. ימי שישי הוא עובד 7:30-13:30 או אחת... מחישוב שלי של שעות העבודה שלו יוצא לו שהשכר שהוא מקבל הוא פחות משכר המינימום לשעה במשק.... זה תמיד נשמע טוב גלובלי אבל כשבודקים כמה זה יוצא לשעה זה ממש מתסכל. האם הוא יכול לבוא בדרישה של העלאת השכר בהתאם לנדרש בשכר המינימום במשק לשעה אם הוא עובד גלובלי? לבעלי אין חוזה עבודה, זה משהו שנסגר איתו בעל פה. הוא יכול לבקש את החוזה כתוב? אם כך השכר צריך להיות יותר מ 8000 שח בגלל התוספת שעות... זה אמור להיות כתוב בתלוש? כמו כן.... בעלי לא עוקב אחרי השעות עבודה כי זה גלובלי, הוא גם לא מדפיס כרטיס... אין יהיה נכון לעקוב על שעות נוספות שבוצעו בפועל? ולדרוש עבורם תשלום...
חן שלום,
חובה על המעסיק לשלם לעובד, לכל הפחות, שכר מינימום.
בעלך אכן רשאי לדרוש עותק מהסכם ההעסקה ועל המעסיק למסור לו עותק כנדרש.
בנוגע לשעות הנוספות - בשבוע עבודה בן 6 ימים, יהא יום עבודה בן 8 שעות. על כל שעת עבודה מעבר לשעה השמינית ואילך יש לשלם גמול בגין שעות נוספות.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
