שכר על פיצול בנוסף הרעת תנאים

שלום נטע, אשמח לעזרה. זה קצת מסובך. אני עובדת מזה שנתיים ברשת יחסית גדולה באזור מגורי. עבדתי במקום שאהבתי מאוד וכמובן במקצוע שלי. עבדתי 4 שעות כל יום אחרי צהריים על שכר שעתי גבוה ובנוסף שעות הדרכה שהשכר יותר גבוה. לפני כשלושה חודשים בגלל כל מיני שינוים שבוצעו הוחלט שאנחנו נפסיק להגיע כל יום 4 שעות ונגיע רק לשעות הדרכה. מה שנותר מ4 שעות ביום למשך שבוע שלם . ניהיה רק שעתיים לכל השבוע. כמובן שלא הסכמתי אבל לא היה אם מי לדבר. למחרת קיבלתי שיחת טלפון ממקום אחר אבל באותה החברה. משהו שלא קשור למקצוע שלי אבל זאת עבודה השכר ירד משמעותית לשכר מינימום. והתחלתי לעבוד פיצול. מ8 עד 13. ומ16 עד 19 כמובן שלפעמים נשארים יותר שעות. השכר שלי נפגע מאוד ואני עובדת יותר שעות עדין לא חתמתי על חוזה חדש. האם זה חוקי? ועוד משהו בגלל הפיצול אני נוסעת 4 פעמים. פעמים לעבודה ןפנמים לביתי האם אני זכית לתשלום נוסף על הנסיעות? ואם יש איזה חוק או משהו שמגיע תשלום על פיצול בעבודה? אשמח לתשובות. תודה מראש.

נועה שלום, המצב המתואר נראה, על פניו, בעייתי. על מנת לבחון את הדברים לעומק, יש צורך במתן יעוץ משפטי פרטני ספציפי שמטבע הדברים לא ניתן לקבל בפורום. אשמח לעמוד לרשותך. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר