שלום וחג שמח!! אני עובדת כמנהלת מטבח. סך השעות החודשי שלי אינו מגיע ל180 שעות חודשיות, השכר השעתי שלי מעל המינימום והנטו שלי גם מעל המינימום. יש ימים שאני יכולה להגיע בעבודה ל12 שעות עבודה ואפילו יותר אבל עם פיצול בינהם בו איני מחוייבת להישאר במקום. השיקול מתי לצאת להפסקה הוא החלטה שלי והפיצול הוא מינימום שעה. השאלה האם מגיע לי תשלום בעבור שעות נוספות בימים שאני עובדת בפיצול?
עדן שלום,
בעיקרון, ככל שאינך נדרשת להישאר במקום העבודה בשעות בהן אינך עובדת, אזי המעסיק אינו חייב בתשלום בגין שעות אלה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
