מאיזו שעה שעת העבודה נחשבת כשעה נוספת?

שלום רב, בחוזה העסקה מצוין כי התקן למשרה מלאה הוא 170 שעות יש לבצע בנוסף 15 שעות נוספות. שאלותיי: 1. מאיזו שעה, שעת העבודה נחשבת כשעה נוספת? לאחר 8 או 9 שעות עבודה? 2. הבנתי שהחל מהחודש החמישי, במידה ואישה לא מגישה אישור מרופא שיכולה לעבוד שעות נוספות, אסור להעסיקה. האם במצב זה, האישה תעבוד רק 170 שעות? (ללא ה15 שמוגדות בחוזה כנוספות?) 3. במידה וצריכה לעבוד רק 170 שעות, האם יש מספר מסויים של שעות שיכולה לעבוד ביום? 4. במידה וצריכה לעבוד רק 170 שעות, האם השכר יפגע כתוצאה מכך או שישולם שכר מלא כאילו עבדה גם 15 שעות נוספות שאמורים לתת לפי חוזה? תודה רבה על המענה!

חן שלום, על מנת להשיב לשאלתך יש לבחון את חוזה ההעסקה כדי להבין האם מדובר בשעות נוספות גלובאליות. ככל שהתשובה שלילית, אזי יש לשלם גמול בגין ש"נ החל מהשעה התשיעית ואילך (בשבוע עבודה בן 5 ימים). אכן לא ניתן להעסיק אישה בהריון בש"נ ללא אישור. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר