אני מועסק בחוזה גלובלי.. שמורכב משעות בסיס ושעות נוספות.. אולצתי בחודשים האחרונים לעבוד 15-16 שעות רצוף ביום.. עקב עזיבה של מנהל.. כמובן שלא קיבלתי שכר על ימים אלה.. האם יש אפשרות לתבוע שכר על ימים ושעות אלו.. כמובן שיש בידי דוחות שעות של כל התקופה
אשר שלום,
בעיקרון, תשלום השעות הנוספות הגלובאליות צריך לשקף את השעות הנוספות שבוצעו בפועל.
יחד עם זאת, לצורך מתן מענה לשאלתך, יש לבחון את הסכם ההעסקה וההסכם הקיבוצי החלים בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
