אני מועסקת ברשת אופטיקה . לפעמים יש צורך במעבר בין שני הסניפים ( משמרת אחת בסניף אחד ושניה בסניף השני ברצף), כאשר הנהלה מבקשת להעביר כרטיס בסוף המשמרת ולהדפיס בתחילת משמרת שניה.כך שמחשבים את השעות של המשמרת השניה כאילו התחלתי יום עבודה חדש, ולא מחושב לפי שעות נוספות. האם זה חוקי? מעבר בין הסניפים לוקח לי כ10 דקות ברגל.
אילנה שלום,
החוק קובע כי בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה בת 8 שעות. משכך, עולה כי התנהלות המעסיק אינה עומדת בהוראות החוק.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
