כאשר עובד חודשי (מינימום), עובד שעות מעבר למשרה כיצד מחשבים השעות. האם לוקחים את שכר המינימום ומחלקים ל186 או למספר שעות העבודה בפועל באותו חודש (לדוג' יתכנו 23 ימי עבודה) ואז יוצא פחות משכר מינימום לשעת עבודה נוספת. כאשר מדובר בחצי משרה גם אין את האלמנט של תוספת 50% על שעות נוספות. תודה.
דוד שלום,
בעיקרון, חישוב השעות הנוספות יעשה על בסיס יומי או שבועי (ולא חודשי).
יחד עם זאת, יש לבדוק את חוזה ההעסקה שלך ואת צו ההרחבה החל בענף אליו הנך משתייך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
