שלום רב אני עובד במשרד שבו שעות העבודה הם 8-18 זה אומר שמגיע לי שעתיים נוספות כל יום (לפי מה שאני יודע ) ובפועל מחושב לי רק שעה וחצי שעות נוספות האם אני טועה והם צריכים באמת לתת לי רק שעה וחצי שעות נוספות ? ושהתחלתי לעבוד אמרו לי שהשכר השעתי הוא 25 ש"ח ולאחר בירור אם עובדים יותר ותיקים הבנתי שהם לא יודעים מה השכר השעתי (וזה גם לא רשום בתלוש שכר ) לאר ברור אם הגזבר הבנתי שהשכר השעתי משתנה והוא פחות משכר מינימום ואת ההפרש שחסר לשכר המינימום מוסיפים בעוד סעיף בתלוש שנקרא "תוספת חוק" ששם משלימים את הפער שחסר עד המינימום האם זה חוקי ?
שלמה שלום,
בשבוע עבודה בן 5 ימים, יהא יום עבודה בן 9 שעות. על כל שעה נוספת מעבר לשעה התשיעית יש לשלם גמול שעות נוספות.
אסור להעסיק עובד בשכר הפחות משכר המינימום הקבוע בחוק. בכל הנוגע לפירוט רכיבי השכר, יש צורך לבדוק את תלושי השכר שלך ולבחון באם משולם לך שכר מינימום כחוק.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה