שלום אני שכירה שעובדת בשכר שעתי כל חודש המעביד מעביר דף שעות נוכחות בכדי שאשלים אותו מה שכן הדף כולל רק שעת כניסה ושעת יציאה ולא כולל סיכום שעות או הורדות של הפסקות או שעות נוספות וכך יוצא שכל חודש אני יושבת ומחשבת לבד האם השעות מתאימות למה שקיבלתי בתלוש. ביקשתי מהמעביד שישלח לי דף מסוכם אך הוא לא מסכים. האם הוא חייב לפי חוק להעביר לי דף מפורט ומסוכם? תודה מראש
מירב שלום,
המעסיק חייב לנהל פנקס רישום של שעות העבודה ולמסרו לעובד על פי דרישה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
