בוקר אור, שמי משה ואני מועסק בעבודת אבטחה במתקן מסווג, במסגרת עבודתי אני מתחיל את יום העבודה בשש וחצי בבוקר ועד שש וחצי, לאחרונה החליט המעסיק לבצע שינויים בעבודה ולהציב את כל כוח האבטחה בעמדות שמירה ללא יכולת לצאת להפסקת הבוקר, אני אציין שלארוחת הצהריים אנו יוצאים והיא בת חצי שעה, האם יש עילה סבירה לקבול בפני המעסיק על הפסקת בוקר שלא ניתנת?
משה שלום,
בעיקרון, יום עבודה בענף השמירה לא יעלה על 9 שעות ויש לתת לעובד הפסקה בת 30 דקות. יחד עם זאת, ניתן להעסיק את העובד ב - 3 שעות נוספות בכל יום ולא יותר מ - 12 שעות עבודה ביום.
אין חובה לתת שתי הפסקות.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
