שלום, אני עובדת במשרה חלקית (3 פעמים בשבוע) בחוזה העבודה שלי כל יום עבודה שלי הוא 8.5 שעות. מה שאני שמה לב שבימים שאני לא משלימה 8.5 שעות יש לי "מונה קיזוז" שמקזז לי מהימים שעבדתי בהן 10 שעות. כלומר מהשעות הנוספות שלכאורה אני אומרה לקבל 125% או 150% מקזזים לי, כך שאף פעם אני לא "זוכה" לקבל גמור של תעריף נוספות. ההיגיון שלי אומר שאם אני משתכרת ב-24 ש"ח שעתי, ועבדתי 9.5 שעות 125% לשעה הנוספת זה 30 ש"ח לשעה. אם ביום למחרת עבדתי 7.5 ולא 8.5 שעות מן ההיגיון שיקזזו לי 24 ש"ח שזה השכר השעתי שלי ולא את השעה הנוספת מהיום שקדם שזה 30 ש"ח. האם אני צודקת? האם למעסיק ניתן לקזז שעות נוספות בשעות חוסר?
חן שלום,
בעיקרון, לא ניתן לקזז שעות נוספות מול שעות חסר. יחד עם זאת, המעביד רשאי לנכות משכרך בגין השעות בהן החסרת.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם כל מיני חישובים ונשאלת השאלה בשל איזה זכות. בכל מקרה לרוב החישוב של הזכויות מחולק בימי עבודה בפועל ולא בכל ימי השבוע. ...
המשך תשובה
