שלום רב, אני מועסקת במשרה חלקית , נאלצתי לעבוד שעות נוספות רבות בחודש מסויים, וכשציפיתי לתגמול, נאמר לי שהמשרה שלי מוגדרת כמשרה חלקית גלובלית, הווה אומר , אני אמורה להשאר שעות נוספות , כשמצפים ממני, ללא תמורה. נכון להחודש, עומדים לשנות לי את מבנה תלוש השכר כך, שיופיע סעיף של 70% מהשכר הינו שכר יסוד, ו 30% שעות נוספות. האם חוקי?
שי שלום,
אין מניעה לערוך הסכם העסקה בו יכללו שעות נוספות גלובאליות.
יחד עם זאת, ככל שלא סוכם על תשלום שעות נוספות גלובאליות, על המעביד לשלם גמול בגין שעות נוספות כחוק.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון תיקון יש לבצע בתלוש שכר, אולם לאחר מועד תשלום שכר, ניתן לשלם הפרשי שכר כמקדמה ולתקן בפועל בתלוש הקרוב. ...
המשך תשובה
