אשמח לקבל עזרה בנושא תשלום עבור שעות תורנות אחרי שעות העבודה. אני עובדת במשרד במשרה של 9 שעות. לאחר העבודה אני גם מבצעת תורנות מהבית מהשעה 17 עד 22. מדובר בתמיכה ללקוחות החברה, לא תמיד יש שיחות אבל אני מחויבת להישאר זמינה ולהיות צמודה למחשב כדי לתת מענה. המעסיק משלם לי 20 ש"ח לשעה שזה פחות מהשכר השעתי וכמובן פחות משעה נוספת. ברצוני לדעת האם התשלום חוקי,במידה ולא האם כדאי לנסח מכתב למעסיק? תודה.
אלכס שלום,
כדי לתת מענה לשאלתך יש לבחון את הסכם ההעסקה ו/או ההסכם הקיבוצי החל על המגזר אליו הנך משתייך.
באופן כללי אעדכנך כי במקרים מסוימים יראו בשעות כוננות כזמן בו העובד העמיד עצמו לרשות המעביד, גם אם שעות הכוננות מתבצעות מחוץ למקום העבודה (בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה).
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה
