שלום וחג שמח. הנני עובד במקום שבו מתנהלת פעילות נוער וספורט בימים ראשון-שישי.הנני מועסק כעובד חודשי-קבוע.במשרה של 43 שעות שבועיות.לעיתים נדרשת עבודה במוצש,לצורך הפעילות.עד כה,במקרה שבוצעה עבודה במוצש ,לדוגמא,במשך 4 שעות,קיבלתי תוספת 50 אחוז על כך,כך שבתלוש השכר יצוין לקבל 6 שע כתוספת. (כמובן שלאחר שהושלמו 43 שע השבועיות בשבוע שקדם),כעת מודיע המעביד שהחישוב משתנה.לדוגמא,באם עובד 4 שע במוצש,ולכך מוסיף 2 שע( 50 אחוז),,אבלללל....2 שע לפי 50 אחוז פלוס,יופיעו כמרכיב שכר בתלוש,ואת ה 4 שעות המקוריות,יקזז לי בימי החול של השבוע העוקב,באופן שכל יום אבוא 1 שע יותר מאוחר,או אצא 1 שע יותר מוקדם.האם ניתן בכלל לבצע מהלך כזה,כי בו מדובר בשעות מנוחה שבועית,ולא בשעות עבודה של ימי חול שבהן כן ניתן לקזז מיום זה לאחר( בתנאים מוסכמים בחוק),ו.אבקש תשובתך המנומקת בנושא,( כי העיקרון הבסיסי לעבודה בשעות נוספות,נובע מצורך קבלה שכר נוספת בצורה כספית,ולא בצמצום שעות עבודה ביום רגיל,כל שכן במוצש)חג אורים שמח!
גבריאל שלום,
בעיקרון, בגין עבודה ביום המנוחה השבועי, על המעסיק לשלם תוספת של 50% מהשכר הרגיל עבור כל שעת עבודה. כמובן שיש תוספת לשעות נוספות.
לא ניתן לערוך קיזוז של השעות הנוספות עם שעות העבודה הרגילות.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
