נניח שבהסכם עבודה רשום שניתן לקזז שעות ברמה חודשית. האם מותר לקזז שעה חסרה תמורת שעה נוספת או שצריך לקחת בחשבון שמדובר בשעה של 125% או 150% ולשלם את ההפרש?
אורי שלום,
בעיקרון, לא ניתן לקזז שעות נוספות מול שעות חסר. יחד עם זאת, המעביד רשאי לנכות משכרך בגין השעות בהן החסרת.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה המהיר, אני אמקד את השאלה:
במקום העבודה שלנו מקובל נושא קיזוז השעות. עובדים ללא אישור ש"נ יכולים לעבוד שעהה נוספת ביום ראשון ולצאת ששעה לפני למחרת וזה מתקזז. הקיזוז הינו חודשי.
השאלה שלי מתייחסת לעובדים שעובדים ש"נ באישור.
אם עבדתי שעה נוספת היא משולמת לפי 125%. השאלה היא, האם הקיזוז מתבצע שעה תמורת שעה או שמקזזים 100% אבל משלמים את ה25% הנותרים .
אני שואל כי יכול להיות מצב שבו מקזזים 5 ש"נ של 150% תמורת 5 שעות חסרות של 100% ואז העובד/ת מפסידים למעשה 2.5 שעות !
תודה מראש,
אורי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורי שלום,
אחזור ואבהיר כי אסור לקזז שעות נוספות בשעות חסר. המעביד רשאי לנכות משכר העובד בגין "שעות רגילות" בהן נעדר - אך לא יכול לקזז כאמור.
על כן, כל "מערך הקיזוז" בו נוקט המעביד - אינו חוקי.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם כל מיני חישובים ונשאלת השאלה בשל איזה זכות. בכל מקרה לרוב החישוב של הזכויות מחולק בימי עבודה בפועל ולא בכל ימי השבוע. ...
המשך תשובה
