האם זה חוקי להוריד תשלום על עבודה בערבי חג?

ערב טוב, אני עובדת במשרד לפי שעה, עפ"י הסכם העבודה ללא שעות נוספות וללא ימי שישי. בערבי חג, יש תורנות ומי שמגיע עובד כשלוש שעות וזה אמור להיחשב כאילו עבד יום מלא. מי שלא מגיע, יורד לו יום חופש. לאחרונה, הוכן תלוש השכר של החודש בקודם ונשאלנו איך נרצה שיגבו לנו את ימי ההיעדרות בערבי חג שהיו.. הוצעו מספר הצעות: 1. מי שעבדה בערב חג ויש לה עודף של שעות נוספות – תקבל יום חופש ע"ח המעביד. 2. מי שעבדה בערב חג ויש לה חוסר של שעות עבודה, יושלמו לה השעות כך שלא יהיה לה חוסר. כמו כן, מי שלא עבד בערב חג נשאל האם ירצה הורדת יום חופש או שעות עבודה? שאלתי, האם זה בסדר?! תודה

עלמה שלום, בעיקרון, המתואר בשאלתך אינו תקין. באם עבדת בערב החג, על המעביד לשלם גמול בגין יום העבודה כחוק (או בהתאם לצו ההרחבה החל בעניינך). יובהר כי המעביד רשאי לנכות משכרך בגין שעות חסר אך אינו רשאי לערוך קיזוז של שעות נוספות עם שעות חסר. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר