אני מבין את הרציונל מאחורי החוק המגביל את את כמות שעות נוספות שמעביד יכול לבקש מעובד לעבוד - שזה כדי למנוע ממעביד לנצל את העובדים. אבל אם העובד מעוניין לעשות יותר שעות ביום? נניח עבודה משרדית כגון ראיית חשבון או עורך דין - לא משהו פיזי או עם גורם סיכון כמו נהיגה - במקרה כזה החוק הנ״ל במקום להגן על העובד הוא פוגע בו, ולכן האם עדיין החוק מחייב גם במקרה כזה?
אילן שלום,
בעיקרון, סטייה מהקבוע בחוק ובצווי ההרחבה, תותר במקרים חריגים.
כך למשל, בהתאם להיתר שר התמ"ת, הורחבה המכסה המותרת להעסקת רואי חשבון בשעות נוספות (בתקופות שיא).
קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה לענפים השונים במשק, ועל מנת ליתן מענה ספציפי לשאלתך, יש לבחון את ההסכם הקיבוצי החל בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל לא מדובר ב 9 שעות עבודה יומיות קבוע. באם אורך יום העבודה 9 שעות וזה נעשה 4 ימים שאז ביום החמישי אורך יום עבודה 6 שעות ומעבר לשזה שעות נוספות. ...
המשך תשובה
