עובד בתפקיד נהולי בשרותי בריאות כללית ב-2002 ירדתי לעבוד חצי משרה בהמלצת רופא תעסוקתי.אני מקבל פנסית נכות 50 אחוז.בין השנים 2009 עד 2013 אולצתי על ידי המעסיק לעבוד 168 ימים מעבר למשרה ללא תמורה. למרות התראות רבות מצידי.בשנה האחרונה נפתרה הבעיה.אני חושש לתבוע כדי שלא אפגע בעבודה.בעוד שנתיים וחצי מגיע לגיל פרישה.האם יש לי סיבה טובה לתביעה והאם לא תחול התישנות עד בפרישה באמצע 2016
יעקב שלום,
שאלתך אינה מתאימה למתן מענה על גבי הפורום ומצריכה בחינה פרטנית של סיכויי / סיכוני הגשת תביעה.
אמליץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ ספציפי.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
