חיוב עובד בגין הפסקות בעבודה

לפי החוק מגיע לעובד הפסקה(עובד בין 6 -9 שעות ביום(45 דקות?)היתכן שיכולים לחיבו בדמי זמן ההפסקות(מורידים כ350 ש"ח)חשוב גם שמקבל שכר מינימום!לא ראיתי דבר כזה באף מקום!מה עושים?שאלה נוספת,האם מי שצבר פנסיה מעבודה במשרד ממשלתי(21 שנה)ועובד מאז תקופות קצרות (3,4 שנים)בכל מיני עבודות-והופרשו סכומים קטנים לפנסיה(בין אלף לחמשת אלפים ש"ח)יכול להוציא כספים אלה?האם מומלץ?(מדובר במקומות פרטיים)-תודה

אריאלה שלום, בעיקרון, החוק קובע כי לעובד המועסק בעבודת כפיים מגיעה הפסקה בת 45 דקות לפחות (כאשר המדובר בעובד המועסק ביום עבודה בן שש שעות ומעלה). במקרה בו המעביד דורש מהעובד להישאר במקום העבודה, אזי זמן ההפסקה יחשב כחלק משעות העבודה בגינן זכאי העובד לשכר. במקרה בו אינו נדרש העובד להישאר במקום העבודה, לא יהא זכאי לשכר (גם אם נשאר על דעת עצמו). בנוגע לחלק השני בשאלתך, אמליץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר