שלום, אני מוגדרת כעובד המקבל את משכורתי לפי שעות . כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שעליי לעבוד 5 ימים בשבוע + ימי שישי לסירוגין (כלומר שבוע 5 ימים ושבוע אחרי 6 ימים). בפועל אני עובדת 6 ימי עבודה ע"פ בחירתי. בחצי שנה האחרונה. 1.האם במקרה זה המעביד צריך לשלם לי עבור יום שישי (בו חל חג ולא עבדתי)....??? הגעתי לעבודה גם בערב חג ומיד בסיומו ביום א" 2. האם יום מחלה שחל ביום שישי בו הייתי אמורה לעבוד מחוייב בתשלום גם הוא בתנאים לעיל??? תודה רבה...
דנה שלום,
באם לא עבדת ביום החג, אזי המעסיק אינו חב בתשלום.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום,
באם לא עבדת ביום החג, אזי המעסיק אינו חב בתשלום.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה
