תשלום בגין עבודה בשעות נוספות

שלום רב, הנני עובד באחת מחברות השמירה והאבטחה המוכרות בארץ בתור מאבטח במפעל מזה כחודשיים. ביום שבו חתמתי על חוזה העבודה הציגו בפניי את צורת התשלום לעובדים ע"י החברה בו שכרנו השעתי יהיה מורכב ממשכורת "בסיס" + 9% משכר העבודה הרגיל בעד כל שעת עבודה. לאחר שחקרתי מעט את העניין הבנתי שזו אחת מהאופציות שעומדות לרשות המעסיק בדבר התשלום לעובדים. שאלתי היא- מה בנוגע לתשלום בימי המנוחה בו המעסיק צריך לשלם 150% (ימים כמו שישי\שבת וכו')? אני שואל משום שמשהו בתלוש השכר לא מסתדר לי כ"כ, לצורך העניין אנחנו מרוויחים שכר שעתי של 30 ש"ח לשעה (שמורכב כמו שהסברתי לפני כן משכר בסיס+ 9%), אך כשמשלמים לנו בעבור ימי מנוחה השכר השעתי הוא לא 45 ש"ח אלא 41 ש"ח. הדבר היחיד ההגיוני שאני מצליח להבין מכאן הוא שהחברה עושה 150% על "שכר הבסיס" (שהוא משהו באיזור ה 27 ש"ח) ולא על כל השכר השעתי שהוא 30 ש"ח. האם כך החישוב צריך להיעשות בפועל? או שיכול להיות שהחברה אינה פועלת כשורה? אשמח למעט עזרה והבהרה בנושא. תודה רבה, אביהו.

אביהו שלום, בעיקרון, בגין עבודה ביום המנוחה השבועי, על המעסיק לשלם תוספת של 50% מהשכר הרגיל עבור כל שעת עבודה. כמובן שיש תוספת לשעות נוספות. יחד עם זאת, שאלתך הינה ספציפית ומצריכה בחינת הנתונים בעניינך ואינה מתאימה למענה כללי על גבי הפורום. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר