שלום, אני עובדת שעתית כך שהשכר שלי משולם לפי הימים שהגעתי בפועל כפול מספר השעות שעבדתי בפועל. ימי חג מושלמים לפי יום עבודה מלא (במקרה שלי סוכם על 9שעות) הבעיה היא ערבי חג. במסגרת התחביב הזה כמובן שאם לא הגעתי בערב חג לא שולמו לי השעות. זה מצד אחד וזה בסדר גמור. אלא מה? הגדיל המעסיק ואף הוריד לי חצי יום בגין ערב חג כאילו הייתי עובדת חודשית שקיבלה שכר עבור יום זה. ...(הורדת חצי יום היא הכלל לגבי כל עובדי החברה כולל החודשיים והגלובאליים ואינו הטבה מיוחדת לעובדים שעתיים) ואני טוענת שיש שתי אפשרויות הגיוניות. או שהמעסיק משלם לי עבור יום מלא בערב חג ואם לא עבדתי מוריד חצי יום. או שלא משלם ולא מוריד חצי יום. אבל גם לא לשלם וגם להוריד חצי יום זה לגמרי בחזקת הרצחת וגם ירשת.ולמה לעזאזל אין התייחסות של החוק לכך?
מיכל שלום,
בעיקרון, יום חופשה בערב חג יחושב כיום חופשה מלא (ללא כל קשר למס' שעות העבודה בהן היה עליך לעבוד), אלא אם נקבע אחרת בהסכם ההעסקה, הסכם קיבוצי, צו הרחבה וכיוב'.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
