האם זה חוקי מצד המעסיק להעסיק אותי משמרת של 8 שעות ולאחר מכן שאני אמשיך למשמרת לילה בתפקיד כונן (נשאר לישון בעסק ואם קורה משהו קם לעזור) ולשלם לי עבור הכונן משכורת מינימום בלי שעות נוספות למרות שזה רצוף אחרי משמרת מלאה של שמונה שעות?
רון שלום,
נראה כי המצב אותו הנך מתאר אינו תקין.
כדי לתת מענה לשאלתך, יש לבחון את רצף השעות, כמות השעות והמגזר אליו הנך משתייך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני באם בהתאם להיקף המשרה ולנוהג העבודה היתה צריך לעבוד את אותם שעות בפועל בשל שינוי זמני לא צריכים לפגוע לך בשכר. ...
המשך תשובה
