עבדתי למעלה מ- 10 שנים אצל מעסיק וקיבלתי תשלום עבור ש"נ גלובליות, משכר זה לא הופרשו תשלומים לפנסיה. בפועל כמעט ולא עשיתי ש"נ, רק לעתים רחוקות בלבד, אולי חודשיים בשנה היו למעלה מ- 186 שעות. האם במקרה כזה אני יכולה לתבוע את המעסיק? האם המעסיק מחוייב לספק לי על פי בקשתי דוחות נוכחות של אותן שנים מאחר ואין לי דוחות אלו?
ענת שלום,
על מנת להשיב לשאלתך יש צורך לבחון את ההסכם הקיבוצי החל עליך ואת הסכם ההעסקה. בעיקרון, בכל הנוגע לשעות נוספות גלובאליות, אם יוכח כי המדובר בתוספת שנרשמה באופן פיקטיבי (ובלי שום קשר לביצוע ש"נ בפועל), יתכן כי יקבע שרכיב זה הנו חלק משכר הבסיס ממנו היה על המעסיק לבצע הפרשות לזכויות הסוציאליות.
אכן על המעסיק לספק לך את דוחות הנוכחות שלך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
