שלום האם חוזה עבודה, בו לא מובטחת לעובד אפילו שעת עבודה אחת הוא חוקי?עוד בחוזה יש היתר לעובד לעבוד בעבודה נוספת כמובן עם אישור מהחברה,ומשומות זכויות סוציאליות לפי שעות עבודה בפועל.עבדתי תחת חוזה כזה והמעסיק היה מבטל לי משמרות באותו היום, האם זה חוקי.והאם החוזה באופן כללי חוקי?
שלום רב,
חוזה העסקה צריך להכיל את מלוא תנאי ההעסקה של העובד, לרבות שעות, ימים וגובה השכר המגיע לעובד.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון תיקון יש לבצע בתלוש שכר, אולם לאחר מועד תשלום שכר, ניתן לשלם הפרשי שכר כמקדמה ולתקן בפועל בתלוש הקרוב. ...
המשך תשובה
