אני עובדת בגן פרטי במשרה של 5 ימים בשבוע מ 730-1630 בשבועיים הראשונים נהוג לא לצאת לחופש ולעבוד שבוע מלאה. נודע לי דרך הסייעות שהוחלט לעבוד גם בשבוע השלישי ללא חופש . אני לא מעונינת האם המעסיק יכול לחייב אותי? אני עובדת בגן הנ"ל מעל ל6 שנים
ורד שלום,
יציאה לימי חופשה צריכה להיעשות בתיאום מראש עם המעסיק.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
