שעות נוספות - במשכורת גלובלית ללא ציון בתלוש שכר

עו"ד נטע כהן, שלום רב, אני עובד במפעל תעשייתי כארבע וחצי שנים בתפקיד בכיר (מנהל תפעול וייצור), אני מועסק בשכר גלובלי ומחתים שעון בכניסה ויציאה. דובר בשעתו כי שכר זה מכסה כ12 שעות עבודה ביום 5 ימים בשבוע. בתלוש המשכורת שלי מופיע רק שכר בסיס (אין שום אינדיקציה על גמול על שעות נוספות) בנוסף מופיע בתלוש (למטה) שעות העבודה בפועל לעיטים מגיע ל240 שעות עבודה בחודש! משכורתי גבוהה אך משרתי לא נחשבת כמשרת אמון – לא סיכמו איתי שזה משרת אמון מה גם אני מחתים שעון בכניסה וביציאה מהמפעל (במידה וזה יתגלגל לתביעה הם ינסו לטעון שזה משרת אמון). יש לי שני שאלות: 1.האם צורת העסקה שכזאת חוקית (12 שעות עבודה ביום)? 2.האם אני אוכל בעתיד לתבוע תשלום על שעות נוספות ואיך מגישים תביעה שכזאת? בכבוד רב, ובברכת סופ"ש נפלא. ניב

ניב שלום, צורת ההעסקה שאתה מתאר נראית לא תקינה. יש לבחון היטב האם אתה מקבל גמול בגין שעות נוספות גלובאליות. באם אינך מקבל תשלום כאמור, הרי שעל המעביד לשלם לך גמול בעבור שעות נוספות. שים לב שניתן להעסיק עובד במשך 4 ש"נ ליום עבודה אך לא יותר מ 12 ש"נ לשבוע. יחד עם זאת, יש לבחון את הסכם ההעסקה ותחולת הסכם קיבוצי בעניינך. ככל שהמעביד הפר את זכויותיך, כמובן שתוכל להגיש נגדו תביעה (בכפוף למועדי התיישנות). בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר